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　　党建就是生产力◈◈。坚持党的领导◈◈，强化党建引领◈◈，以高质量党建推动企业高质量发展◈◈，对于中国企业具有重要意义◈◈。而党建工作中◈◈，思想政治工作是一项重要内容◈◈。思想政治工作做好了◈◈，能够统一思想◈◈、凝聚共识◈◈、坚定信心◈◈、鼓舞斗志◈◈，为企业发展注入强大的精神动力和思想保障◈◈。

　　思想政治工作做实做细◈◈，“五化”工作法是很好的选择◈◈，很多企业在这方面做了有益的探索◈◈，即◈◈：思政入目―可视化◈◈，建阵地◈◈；思政入耳―常态化◈◈，作宣讲◈◈；思政入脑―文本化◈◈，提理念◈◈；思政入心―故事化◈◈，树典型◈◈；思政入行―制度化◈◈，定规范◈◈。

　　党建阵地是党组织开展活动◈◈、服务群众◈◈、凝聚人心的实体化空间◈◈，是加强党的建设◈◈、推动党的工作的重要平台◈◈。思想政治工作首先要解决的是“看得见”◈◈，即“入目”的问题◈◈，党建阵地是解决思想政治工作入目可视化的重要载体◈◈。

　　可视化绝非简单的贴标语◈◈、挂横幅◈◈，而是构建一个多层次威斯尼斯人官方登录◈◈、全方位◈◈、浸润式的视觉环境◈◈。通过系统化的“入目”建设澳门尼斯人游戏电玩◈◈，让思想政治工作变得具体◈◈、生动国内看NETFLIX的VPS孩◈◈、亲切◈◈。员工在耳濡目染中国内看NETFLIX的VPS孩◈◈，自然而然地接受企业价值观的熏陶◈◈，将党建理念与自身的日常工作联系起来◈◈，实现了思想引导从“无形”到“有形”的转变◈◈。

　　如中国中车在有些高铁生产车间里设有“红色走廊”◈◈，一边挂着党的发展历程图片◈◈，一边是企业技术创新的大事记◈◈。工人们每天上班下班都要从这里经过◈◈，抬头就能看见◈◈。企业还用上了AR 技术◈◈，工人用手机扫码◈◈，就能看到动态的历史画面◈◈。有工人说◈◈：“以前觉得党史离我们很远◈◈，现在每天看着这些图片◈◈，感觉我们造高铁也是在为国家作贡献◈◈。”

　　在京东物流的一些配送站点里◈◈，“先锋榜”特别显眼◈◈。企业把表现优秀的快递员的照片和事迹以及党员信息都贴在上面◈◈，还实时更新送货量◈◈、客户好评这些数据◈◈。员工表示◈◈，这种看得见的榜样◈◈，比开会喊口号管用多了◈◈。

　　阵地建设不是摆样子◈◈，而是要真正融入员工日常工作生活◈◈。思想教育阵地就像空气一样◈◈，要无处不在◈◈，但又让人感觉不到刻意◈◈。当员工每天自然而然地看到这些内容◈◈，思想教育的目的就达到了澳门尼斯人游戏电玩◈◈。

　　如果说“入目”解决了“看得见”的问题◈◈，那么“入耳”就是要解决“听得到”“听得进”的问题尼斯◈◈。思想的声音需要持续传递◈◈，才能穿透喧嚣◈◈，深入人心◈◈。“入耳”方面◈◈，着力在“常态化”和“有效性”上下功夫◈◈，避免宣讲工作沦为“一阵风”或“走过场”◈◈。宣讲体系要多层次◈◈、全覆盖◈◈、高层领导率先垂范◈◈。

　　腾讯的做法贴近年轻人习惯◈◈。他们把党的政策◈◈、企业文化做成三五分钟的“知识胶囊”◈◈，员工扫码就能听◈◈。甚至有程序员等电梯时都听一段◈◈。这种音频日播放量超过上万次澳门尼斯人游戏电玩◈◈。

　　成功企业的实践告诉我们◈◈：思想政治工作宣讲不能搞突击战◈◈，要打持久战◈◈；不能光领导讲◈◈，要让大家都参与◈◈；不能照本宣科◈◈，要联系实际工作◈◈。当宣讲成为工作中自然而然的一部分时◈◈，思想教育的目的就水到渠成了◈◈。

　　视觉冲击和听觉传递◈◈，最终目的是为了引导员工进行深度思考◈◈，实现“入脑”◈◈。这就要求企业必须将零散的◈◈、感性的认识◈◈，系统化◈◈、文本化为清晰的管理理念和行为准则◈◈，使之成为员工思考问题◈◈、判断是非◈◈、指导行动的“罗盘”和“尺子”◈◈。理念决定行为◈◈，行为决定结果◈◈。

　　企业党建理念不能是高高在上◈◈、空洞无物的口号◈◈，而应该是从企业长期的思想政治工作和经营管理实践中提炼出来◈◈。理念文本化之后◈◈，关键在于让员工理解◈◈、记住并认同◈◈，并采取多种方式进行诠释和灌输澳门尼斯人游戏电玩◈◈。将企业的价值主张◈◈，内化为员工普遍接受的思维方式和共同语言◈◈，为统一行动奠定了坚实的思想基础◈◈。

　　在企业管理中◈◈，最头疼的莫过于理念喊得震天响◈◈，员工却不知道该怎么干◈◈。海尔的“小微主手册”则是把企业价值观转化成一个个小问题◈◈：“如果客户临时加急◈◈，你愿意加班吗？”“发现同事违规操作网路安全◈◈，◈◈，你会怎么做？”等◈◈。每个问题后面都有具体的行为指导和案例◈◈。有小微主反映◈◈：“以前觉得价值观是虚的◈◈，现在发现每个选择都跟价值观有关◈◈。”

　　通过持续不断的文本化提炼和诠释普及◈◈，将宣贯内容内化为员工普遍接受的思维方式和共同语言◈◈，为统一行动奠定了坚实的思想基础◈◈。

　　思想政治工作最高明的境界是“润物细无声”◈◈，是触动心灵◈◈、引发共鸣◈◈。最能打动人心的◈◈，往往不是抽象的道理◈◈，而是具体的人物和鲜活的故事◈◈。因此◈◈，将“入心”作为关键环节◈◈，大力推行“故事化”传播◈◈，精心选树和宣传各类典型◈◈。

　　树立的典型国内看NETFLIX的VPS孩◈◈，并非高不可攀的“完人”◈◈，而是来自于基层◈◈、可亲◈◈、可敬◈◈、可学的身边榜样◈◈。这些榜样◈◈，既有数十年如一日坚守岗位◈◈、技艺精湛的老技师◈◈，也有勇于创新◈◈、攻克技术难关的年轻工程师◈◈；既有在市场上奋力拼搏◈◈、赢得客户赞誉的销售标兵◈◈，也有在平凡后勤岗位上默默奉献◈◈、热心服务员工的普通工作者◈◈。

　　除了个人典型◈◈，也要注重选树团队典型◈◈。通过这种“故事化”的典型宣传◈◈，具象化为有血有肉的人物和情节◈◈，使思政工作变得可感知◈◈、可触摸◈◈，从而深深地烙印在员工的心中◈◈，产生强烈的情感认同和价值认同◈◈。

　　中石化某炼油厂的安全教育室里◈◈，挂着一张特殊的照片◈◈。照片里是一双被烫伤的手◈◈，主人是十年前因违规操作受伤的老李◈◈。新员工入职◈◈，老李常受邀讲课◈◈：“那天我就少检查了一个阀门……”讲完后◈◈，新人们都会不自觉地摸摸自己的手◈◈。这种用身边事教育身边人的方法◈◈，比安全手册管用◈◈。

　　企业用好故事化传播◈◈，关键要建立“故事库”◈◈。定期收集一线感人故事◈◈、事故案例◈◈，用视频◈◈、图画◈◈、文字多种形式保存◈◈。培训时不要照本宣科◈◈，而是让当事人讲◈◈、让员工演◈◈。当每个新员工都能讲出几个企业经典故事时◈◈，高大上的理念就真正内化了◈◈。

　　思想政治工作的最终落脚点是“行动”◈◈。一切“入目”“入耳”“入脑”“入心”的努力◈◈，最终都要转化为员工自觉自愿的“入行”◈◈，体现在爱岗敬业◈◈、遵章守纪◈◈、勇于创新◈◈、乐于奋斗的实际行动中国内看NETFLIX的VPS孩◈◈。

　　“孤阴不生◈◈，独阳不长”◈◈，如果说理念是阴◈◈、是虚◈◈、是软◈◈，则制度与规范是阳◈◈、是实国内看NETFLIX的VPS孩◈◈、是硬◈◈，只有阴阳共济◈◈、虚实结合◈◈、软硬相支◈◈，管理才有用◈◈。《西游记》中◈◈，紧箍咒这个硬“制度”和唐僧的软“教化”共同发力◈◈，使孙悟空有了敬畏之心和行善之念◈◈，最后一心向佛◈◈，终成正果◈◈。思想政治工作要有效果◈◈，也要建立一套保证正面人物与事件不断涌现的制度与行为规范◈◈。

　　在企业管理中◈◈，最怕的就是理念挂在墙上◈◈、说在嘴上◈◈，却落不到行动上◈◈。某建筑集团的安全负责人深有体会◈◈：“天天喊安全第一◈◈，可工人高空作业还有的不系安全带◈◈，直到我们把安全表现和工资奖金直接挂钩◈◈，情况才彻底改变◈◈。”这个转变揭示了“入行”的关键―把软要求变成硬制度◈◈，让好行为获得真实回报◈◈。

　　制度化的精髓是“让理念可操作◈◈，让行为有标准◈◈，让表现得回报”◈◈。当员工发现遵守制度最划算◈◈、违反制度最吃亏时◈◈，理念自然就落地了◈◈。在制度规范的引导和约束下◈◈，员工自下而上的行为改变澳门尼斯人游戏电玩◈◈，才是制度建设的真谛◈◈。

　　思想政治工作是党的优良传统◈◈、鲜明特色和突出政治优势◈◈，9月16日中共中央印发《中国共产党思想政治工作条例》◈◈，思想政治工作科学化制度化规范化是新时代必须要做的◈◈。运用“五化”工作法◈◈，企业在夯实思想政治工作的同时◈◈，将党建工作再上一个新台阶◈◈。